吉宁博士观点
人事档案是绩效管理的重要工具。在很多公司里，人事或人力资源部门都为每一位员工保存一份档案，但管理者需 …
全文阅读绩效管理中几个有用的小工具
2016年2月19日 人力资源管理培训
绩效改进的方法要适应工作及员工的本质
2016年2月17日 人力资源管理培训
改进员工工作绩效并不是一个新的目标。自从有雇用员工开始，管理者就致力于改进员工的绩效，而大多数管理者 …
全文阅读绩效考核是为了救人而不是杀人
2016年1月25日 人力资源管理培训
我经常问别人：“你考核的目的是想杀人呢，还是想救人？”对方通常迟疑一下，说：“我不杀人也不救人。”那 …
全文阅读绩效考核的七个原则和五大难题
2016年1月21日 人力资源管理培训
在开展绩效考核时，我们要注意几个原则： 第一个原则，考核频率问题。基层员工的任务相当单纯，所以每半年 …
全文阅读绩效考核时考核者要发挥主导作用
2016年1月19日 人力资源管理培训
一般来说，公平的评价很难做到，这是不争的事实。我们一方面说，天底下没有绝对的公平，对不公平的事情要用 …
全文阅读绩效管理：既要重视考成又要重视考绩
2016年1月18日 人力资源管理培训
检查通常与考核结合在一起。任何计划，执行完以后，一定要做考核。考核没有效果的话，就失去了价值。所以我 …
全文阅读中国人最应该重视绩效考核
2016年1月17日 人力资源管理培训
绝大部分的中国人都很积极地想要知道管理到底是怎样的。因为我们已经感觉到，只有管理能够提升生产力。 众 …
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