企业内训

培训的形式有多种划分方法，了解其内容，可以更好地开展培训活动，达到既定的培训目标。 1.按培训与工作 …

过去招聘培训人员，总是看三样东西：第一，会不会讲课？第二，会不会开发课程？第三，能不能把培训管得很好 …

在真正进行培训的时候，关键在于培训师的素养。培训师不仅仅是有足够的专业知识，并能够清晰的表达自己，这 …

即将过年，那个“今年过节不收礼，收礼只收XXX”的老头、老太太估计又要杀回来 …

很多企业培训工作如何向标杆企业学习?企业培训师吉宁博士认为有以下几大要点： 第一步：自我定位，清楚自 …

一、明确培养新员工的重要性——做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面 …

战略管理需要由目标管理迈向过程管理，这样才能真正发挥战略管理的本质作用。战略过程管理更关注内外部环境 …

1、企业培训课程开发框架与知识建模技术 企业培训的主要目标是能力发展，能力是头脑中知识的累积并形成了 …

在企业培训课程体系的建设过程中，有以下三个方面需注意： 一、“本土化”改造和 …

一出精彩的戏剧，一部难忘的电影，一次精彩的演出，都离不开一本好的剧本。同样的道理，一次成功的企业培训 …