企业内训

培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段，那么如何提高企业 …

在企业培训越来越重视的今天，HR要做好培训管理工作必须了解以下三大要点。 1、培训师三个角色 培训师 …

企业年度培训计划制定一年一次困扰着我们大部分企业培训管理人员，有的人忙于找模板、找表格，有的人忙着做 …

品牌管理是企业营销计划中的重要环节。伴随着新媒体的出现、有线电视网的普及和互联网的快速发展，营销策略 …

一个比较好的年度培训计划应该包括：项目、内容、师资、学员、课时、资源支持、成本以及收益的预测也应放在 …

企业培训转化是将培训内容固化到学员行为中，甚至形成习惯，以切实提升绩效。分析培训转化主要有三要素：其 …

企业培训领域创新方法风起云涌，培训人不能闭门造车，尤其是众多企业大学在实践中摸索出很多好的做法，有时 …

企业培训师在课堂上的表达与演绎能力对授课效果起到决定性的作用。同样的课件，同样的内容，共同的学员需求 …

在不少企业和部门中，常常会不绝于耳的听到员工私下抱怨，“这工作干的真郁闷，累的累死，闲的 …

很多企业困惑为什么员工在企业培训之后没有感觉?为什么员工培训效果之后不会应用?为什么企业培训效果后应 …