企业内训

绩效改善千好万好，但在企业中如何落地? 首先要找到影响绩效的因素以及干预措施。虽然影响绩效的因素千差 …

一直以来，很多传统企业通过提倡“家文化”“情文化”而 …

评估培训是否成功，跟内容、人数没有太多关系;更多的受训者关注的是课程的实用性。一个好的培训师，不亚于 …

于人力资源管理服务于绩效的提升一样，培训的目标不是建立培训体系，而是要服务，所以一开始不能冲着建立体 …

经常会听说，培训部为什么没有组织培训，培训是我们每一个人的职责，分级培训、分类实施，公司各分支机构、 …

各部门或机构在业绩冲刺的繁忙之际，最容易淡忘的培训就是思想意识层面的培训。比如，新员工招来了，简单培 …

在实体门店的经营、管理过程中，表面看是缺人才、缺客户，实际上是缺培养机制、缺管理…&h …

虽然很多企业已经意识到员工培训的重要性，所投入的人力、物力和财力迅猛增长，并由此带动了培训市场的持续 …

随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入 …

企业培训工作是很多民营企业的短板，尤其是中小企业，存在的问题就更严重说。很多培训，流于形式，没有任何 …