企业内训

在制定年度企业培训计划时，如何让老板满意呢? 1、这个培训计划里列的这么多培训到底是不是公司实际需要 …

作为培训人，无论是菜鸟还是大咖，都应具备五大素质：战略意识、客户意识、品牌意识、学习意识、主动作为。 …

人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而 …

企业培训计划最基本的内容是∶为什么要培训﹖谁接受培训﹖培训些什么﹖谁实施培训﹖如何培训﹖用多少资源? …

在制定培训计划时，必须顾及以下的因素： 1、员工的参与让员工参与设计和决定培训计划，除了加深员工对培 …

对于一个企业而言，机制和制度就是企业的“阳”，企业文化发展体系就是企业的&l …

今年，万达集团二十七岁了，万达学院根据“有用”的指导思路，创新出一套独具特色 …

进行企业培训体验设计时，必须对目标进行清晰的定义。如果不能了解被培训者需要达到的目标，那就无法绘制出 …

在过去，员工的学习机会垄断在企业手里。因为只有企业掌握着学习资源。员工若想去学习，就必须得经过企业的 …

TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当 …