企业内训

进入知识经济时代，企业间的竞争，主要是人才的竞争，而人才的竞争，最后归结到学习力的竞争。事实上，企业 …

为了实现组织目标，满足培养人才，提升员工职业素养的需求，员工培训的作用便得以显现。 一、员工培训对企 …

任何企业创始人，对组织的深入认知至关重要。组织是一群人在一定的架构中,遵循一些规范,利用某些科技来达 …

企业内部培训，看起来简单，实际非常复杂。一方面它不像外部培训一样，只要邀请好老师，导入课程，但如果没 …

企业找寻培训师是一门学问，培训师有没有实力，能否在有限的时间里实现培训价值最大化是很重要的。 企业培 …

很多HR的培训者通常会关注太多教师能不能做游戏、互动，其实这只是形式，HR培训创造的价值是如何促进行 …

很多企业培训人把培训体系理解为课程体系，或者是以课程体系为核心的培训体系，企业培训师吉宁博士认为这显 …

e-Learning于上世纪90年代诞生于美国，随着近年来新技术和互联网的发展，企业传统的培训模式正 …

很多中小企业的培训工作存在在很多的问题，导致培训工作进展的很不顺利。 一、培训效果不佳的三大原因 1 …