人力资源管理

由于不同部门间的职责不同，考核指标也不尽相同，所以，经理人在实施绩效考核的过程中，要根据不同的部门设 …

每到年底的时候，员工最期待的就是是否会加薪，加薪的幅度是多少?企业培训师吉宁博士总结以下几点助你年底 …

员工福利，广既包含企业自主的非法定福利，也包含法定福利项目。通常而言，员工福利被认为是吸引、留住和激 …

成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要，但是吸引员工同样重要。 1、授予 …

企业实行末位淘汰制，目的是为了员工激励，留下优秀员工，淘汰不适合企业发展的员工。但是如何实行末位淘汰 …

员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，离职也必定带来一些风险。 1、改善员工关系，企业实行新员工 …

加薪事每个职场人的期望，但是如何让领导给你加薪呢?如何提出中高层经理人无法反驳的加薪要求呢? 第一： …

若想提升团队的效益，团队的氛围十分的重要，好团队的氛围有以下几点： 坦诚与直接 坦诚是好的团队氛围的 …

绩效管理是人力资源管理的核心，在企业管理中起着举足轻重的作用，其中直线经理人更是具有五大角色。 一、 …

绩效考核，应该考什么，这是每个企业都应该思考的问题。 能力是创造业绩的前提，态度贯穿整个工作过程，业 …