人力资源管理

招聘是企业吸收人才的重要渠道，是人力资源工作中最为重要的部分。随着我国经济的飞速发展、企业市场竞争的 …

绩效面谈中什么状况都可能发生，那么，一旦出现意外情况，人力资源该如何处理呢? 1.如果员工没有任何反 …

一、招聘管理的组织管理 初、中级人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘管理计划和组织实施，招聘管理职位 …

人力资源管理者新人有学人力资源管理的，也有中途转行或转专业的，在没有从事人力资源管理者工作前，对于人 …

人力资源如何应对管理危机呢? 人力资源管理者人力资源管理解决策略一：控制招聘人数 控制招聘可以直接降 …

绩效考核的目标不是为了扣工资或者淘汰员工，而是为了实现组织和个人的共同发展。一旦让员工产生反感，觉得 …

企业作为一个经济组织，追求绩效是天经地义的，但是企业如果过于追求短期绩效，就会使企业失去长期持续发展 …

岗位招聘需求也需要管理吗？不就是收集各部门要招聘的岗位说明书、人数、到岗时间的要求嘛。难的不是需求的 …

年终考核包括绩效评估、履职评估、能力素质评估、职业素养评估。考虑得比较全面，涉及到整体后续的运营是相 …

90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬管理缺乏外部竞争力。人才抛弃的不是公 …