人力资源管理

企业应当留住最有价值的员工。真正好员工是在市场不好的时候依然能够保持良好业绩的那一个。 最有价值的员 …

很多经理人都在抱怨，下级的执行力不够，却不知道如何提升下级的执行力。提升执行力只需以下三招： 1、激 …

人才流失的问题日益突出，成为各企业人力资源十分头疼的问题，特别是中高层经理人的流失将会对企业造成很大 …

领导者都希望自己的团队是高绩效团队，如何发挥领导力打造高绩效团队呢? 1、非常清晰的未来图景&mda …

人力资源管理者常常要在100个电话面试中挑选出20个符合条件的进入正式面试过程，面对如此繁杂的过程， …

人力资源管理从业者，作为职业生涯规划的专业人员，在此方面应该更加专业，对自我的分析更加透彻，对环境的 …

如何才能知道自己招募的对象是一个优秀的人才，而不是一群乌合之众呢? 1. 明确你招聘对象的角色。很多 …

人力资源需要不断的提升自己的职业素养，那么人力资源管理者如何自我修炼呢? 一、外炼精通的专业，就是在 …

每到年尾人力资源管理者就开始年终考核为头疼，面对几张表格无所适从，不知道从哪入手，有的人事会拿它当武 …

“人岗匹配”，就是按照“岗得其人”“人适 …