人力资源管理

单从老板的角度来看，绩效考核是为了满足知人、用人的需要，最直接的原因是核定工资、发放奖金的需要。而绩 …

越来越多的企业开始实施绩效管理，大多数企业基本上都有了绩效管理的概念。但是，似乎许多企业都遇到了一个 …

组织与个人的高绩效都需要进行持续整合世有伯乐，然后才有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。大多怀才不遇 …

避免被困在单一的发展思维中，哪怕市场机遇再多，只要没有把握取胜，他们就不会理睬。他们头脑清醒，知道自 …

企业想要在未来更激烈的市场环境中取得长久优势仅仅使用各种管理手段来提升核心岗位员工的满意度是远远不够 …

招聘合适的人才并没有什么秘诀，不同行业也有不同的做法，但是如何找到更加合适的人才呢? 不要局限于一个 …

作为一个企业的领导者总是愿意看到自己的基层员工积极工作。因为积极的充满活力的基层员工是企业达到较高生 …

为什么越来越多的人力资源管理者部门和人员在被质疑、被抱怨、被批评和在被指责呢？因为企业正在面临一系列 …

员工越来越多地被外部机会所诱惑，这也导致了企业人才管理问题的不断增加和层出不穷。那么如何有效地阻止员 …

工资上涨已经成为全球主要趋势注意，那么全球工资水平分布　最低工资和包容性增长“包容性发展 …