人力资源管理

末位淘汰制作为企业绩效管理的一种方法，目的是通过建立严格的考核评价体系和淘汰系统，引入员工竞争激励机 …

在职场中生存，人脉圈很重要。如何培养自己的人脉圈呢? 自己是个有用之人。 人际间相互来往的目的无外乎 …

初创企业在用人方面都需要十分的谨慎，那么初创企业有哪些错误用人战略呢? 第一，错用职业经理人。 创业 …

在企业转型的道路上，人力资源管理方面常常潜伏着容易被忽视的风险。小编总结以下四大风险需警惕。 1、未 …

每位人力资源管理者面试都有自己的一套面试方法，本人总结四大面试类型，你是哪种呢? 一、呆板稚嫩型 这 …

很多企业一直在抱怨执行力的落后，他们把很多问题都归咎到执行力这三个字上面。执行力的本质是两个方面，一 …

企业怎么打造招聘力。我们要打造一个企业系统的招聘力，这里面主要包括四个方面： 雇主品牌 这种建设会有 …

企业的员工招聘工作是一个有目标、有目的和有计划的企业行为。建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是 …

企业生存和发展的目的是什么？ 我的最终奋斗目标是什么？ 产品如何被人们所接受？ 我如何制造出最好的、 …

企业留人问题时每个人力资源管理者都要考虑的问题，但是人力资源常常在思考留人政策，却很少思考哪些员工是 …