人力资源管理

设计具有激励性的薪酬管理体系，要遵循以下几点要求： 坚持薪酬设计的五项原则使企业和员工实现双赢 企业 …

现代企业出现了人才短缺的形象，要解决人才短缺问题要先知道出现该现象的四大原因。 1、业务发展：业务高 …

通常情况下，构建人才梯队建设有以下几大步骤： 第一步：理清公司战略。人才梯队建设最终的目的是为达成企 …

做为小微企业的人力资源，招聘新员工是一件即兴奋又紧张的事情。那么小微企业该如何进行新员工的招聘工作呢 …

对于人力资源管理者来说，看简历是招聘工作中必须的一环。如何针对简历来了解应聘者的情况呢? 1、年龄、 …

员工离职给企业造成的影响，不仅仅会给其他员工带来额外工作量。32%的企业表示最重要的影响是客户的流失 …

如果一个人力资源管理者还停留在担心职业规划会把员工规划离职的思维，那么他一定是out了，意识需要更新 …

企业薪酬管理体系设计的一个重要原则是和战略匹配，即符合公司整体战略发展需要，薪酬管理体系的建立必须和 …

企业被挖墙脚不仅造成关键技术和人才的流失，还会使内部人力资源环境遭到破坏，企业如果不重视这个问题，不 …

薪酬是引导人才流动、改善人才配置状况的重要杠杆。对人才而言,薪酬福利同样是引发人才流动的一个重要因素 …