人力资源管理

很多企业绩效管理没有成效，往往是因为绩效管理定位的错误： 1、把绩效当做扣罚工具 有些企业主，导入绩 …

人力资源管理者如何管理自己不喜欢的员工呢? 1、接受一个事实，你不必和你所有的员工都是朋友。 明白业 …

一、分析、判断能力 分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。本案中分析、判断 …

企业如何在茫茫的毕业生中找到对的那个人呢? 自我定位清晰，不做黄埔军校 一个企业组织，在招聘管理之初 …

人力资源管理者如何实现自我职业转型呢? 1、价值回归 从行政和职能的效率价值，回归到聚焦人才，再到由 …

企业培训师吉宁博士认为企业和业务体系需要的是绩效管理，而非绩效考核。单纯从绩效考核去解决目前面临的问 …

关于招聘趋势，之前我们听过很多。问题不在于这些趋势是否有价值，而在于我们是否真的跟随并且实践这些趋势 …

创业公司没有太大的具有竞争力的薪酬管理，那么成功的创业者是怎么激励员工的? 提供学习机会 很多公司在 …

很多企业老员工涨工资非常的难，面对迟迟不涨的薪水，老员工只能选择跳槽。为何跳槽能获得大幅的加薪呢? …

员工激励为调动员工潜在积极性，高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性，让员工努力工作，为组织最大限 …