人力资源管理

想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面呢?企业培训师吉宁博士为你总结一二： 1、职业素养 良好的职业素养 …

曾经受雇于美国钢铁大王恩卡耐基、年薪百万的职业经理人施考伯有一句名言：“世界上极易扼杀一 …

裁员，又裁员了。这次竟然是魅族。看到这个消息也许很多人根本不能理解，为什么会这样，因为魅族真的不至于 …

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的 …

绩效考核的目的永远是为了最大程度的调动员工的积极性和主动性，更好的实现企业和员工的目标，而客观公平的 …

一、分析、判断能力 分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。本案中分析、判断 …

员工激励有以下三大最实用的方法： 1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然 …

每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。现在的社会是知识社会，对于一个知识分子来说，这种终极关怀 …

对人力资源管理者来讲，特别是对于人力资源管理者新手来讲，所有的职业经历，终将归于一种职业理想。而在理 …

一、即席发言测试 就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备 …