人力资源管理

员工激励制度需注意以下五大要点： 第一、简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属 …

越来越多的小企业进行绩效考核，绩效管理都有以下三目的：1、提升企业整体绩效，实现企业经营目标。2、改 …

其实年后“离职潮”在很多公司都有，只不过我们要将这股“离职潮&r …

要想拉近经理人和基层员工之间的距离，首先需要收集员工的信息，并非所有的信息都需要收集，也不是收集到的 …

由于不同部门间的职责不同，考核指标也不尽相同，所以，经理人在实施绩效考核的过程中，要根据不同的部门设 …

怎么在一个人力资源管理不是很健全的企业环境下，推行自己的绩效管理体系呢? 1.推行绩效管理系统时，不 …

企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业的发展阶段，本文介绍三种基本的薪酬管理模式。 薪酬管理模式一、 …

一、流程再造 流程再造的思路源自对于亚当斯密式分工的批评，认为这种分工将企业的任务不断拆分，生成了许 …

很多新员工往往没有过试用期，就着急离职。面对这样的情况，人力资源必须知道新员工的离职原因。 急于求成 …

1、审简历 第一关要确保简历符合要求并真实准确。人力资源常使用资格审查法，即：审查求职申请表和有关证 …