人力资源管理

对于离职原因，无非是待遇、发展、直接上司和企业文化四个方面。而对于不同阶段的离职，人力资源管理者必须 …

都说企业的效益中，80%是由20%的人才所创造的。在建立20%人才标准之前，人力资源管理者一定要深刻 …

全世界今年都要涨工资？而且，中国涨幅全世界第一？央11日爆出的这个“好消息” …

所谓岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位。定岗的过程就是岗位设计的过程。它所要解决的主要问题 …

每当遇到绩效未实现时，不管是谁都习惯说一堆堆的问题，让人烦不胜烦，更会让不少的人在其中钻空子，很容易 …

绩效管理作为企业管理的工具，很多民营企业都希望有效提升绩效管理的效果。 1、中国中小微民营企业绩效管 …

如何降低员工的离职率： 第一、要有成本意识。上面我所计算出的员工离职成本，很大一部分没有计算到人工成 …

企业要想留住员工，提升员工的幸福感很重要。那么员工的幸福感都有哪些指标呢? 1、个人成长：想知道员工 …

敬业的员工是企业需要留住的良好资源，那么如何留住敬业员工呢？ 1. 确保优秀员工的辛勤工作能够得到单 …

人力资源在招聘时，需了解以下黄金法则： 1、明确招聘对象的角色。 乍一看这是任何一家公司招聘的第一步 …