人力资源管理

企业用人都讲究效益最大化，如何确保效益最大化呢? 一、战略性人力资源规划是“效益最大化& …

据统计，欧美银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将 …

员工激励的六大要点： 第一、简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要 …

企业建立绩效管理制度，首先要建立能力模型。如何建立能力模型呢? 1、明确企业能力分类，一是核心能力， …

很多企业会觉得人才难管，那么如何管理人才呢? 1、罚款是没有用的 每一个部门经理都不再是一个人，他的 …

一、入职1个月：跳槽与人力资源管理者关系较大 员工入职时，作为人力资源管理者部门应详细培训好员工了解 …

人力资源管理者如何高效招聘： 1、明确你招聘对象的角色。第一步看上去很明显，但令人不解的是，很多公司 …

如今人才是企业发展的重要资源，人力资源管理该做怎样的转变呢? 一、停止管制，转而开始信任 旧的工作方 …

人力资源必须要知道试用期究竟要试什么呢?答案有四个内容： 一、试职业毛病 任何人都或多或少有点毛病， …

11日晚，网友“David”在朋友圈爆料称，今年的年终奖，老板竟然发的是重庆 …