人力资源管理

很多企业的人力资源管理者做到人力资源经理时，职业发展遇到了瓶颈，不知道自己该如何转型。以下有几条转型 …

人力资源管理者在面试时，可以通过以下四观，了解候选人的性格特征。 一、与陌生人如何相处 作为人力资源 …

激烈竞争的市场环境，使得个人英雄主义不再盛行，各个企业、单位都是强调团队作战、系统作战；事实上，也只 …

面对去意已决的员工，企业要在充分了解其价值的基础上，结合自身情况，人力资源应当对离职员工进行良好的关 …

企业可以借助四种方法把员工打造成组织的品牌大使。 第一，在公司内部寻找领导者。在公司各个分支机构寻找 …

绩效管理不是搞几张绩效考核表那么简单，而是要基于目标管理的过程，基于对人的价值创造，用文化的导向去实 …

聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情 …

人力资源都十分重视校园招聘，那么在校招时节，人力资源如何获得想要的人才呢? 自我定位清晰 一个企业组 …

招聘经理人也做过求职者，非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦。那么如何解决这样的问题呢?招聘难和招聘 …

人力资源管理者和员工面谈通常有两个时期，平时访谈和必要时访谈。 平时访谈：主要是指人力资源部门根据工 …