人力资源管理

随着中国30年市场红利的渐趋尾声，企业在变革与转型道路的选择上，大体上分为两类：一是收缩求精型，二是 …

从公平理论的角度看，低于绩效结果的薪酬设置不会令一些原本可能敬业的高效员工变成混日子的低绩效员工，并 …

人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的人力资源管理者都将面临落伍与被淘汰的命运。 1、数字化 …

很多工作时间不长的人力资源管理者，经常会因为其偏被动式的工作方式导致自己在企业中受到冷遇。如果人力资 …

员工离职本身不可怕，可怕的是离职者在情感上疏远甚至敌视企业，做出有损企业的行为；更有甚者，如果&ld …

当今社会环境下，企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。企业们都在吐槽招聘难难难，求职者 …

作为创业团队，除开项目前景、商业模式、管理方法、企业文化……最核心的竞争 …

经营环境不佳时，如何客观合理的评价分行员工的绩效表现是企业发展中会发现的一个基本现象。 1、绩效目标 …

无论是做为招聘的人力资源管理者，还是做为寻求职位的候选人，他们的经历在日常工作中并不少见。在可见的范 …

上世纪90年代中后期，“人力资源管理”进入中国，很多企业纷纷将其付诸实践。如 …