人力资源管理

企业要有利润才能生存，作为企业的人力资源部门，我们的工作虽不能直接创造效益，但却可以通过科学合理的控 …

互联网时代，候选人的选择机会和话语权逐渐上升，令招聘也变得“精致”起来。便捷 …

做招聘的人力资源管理者都有这种体会，距离春节前一段时间，人才市场不活跃，招聘效率极低，招聘工作干起来 …

近日发布中国首份以司法机关裁判文书为样本的。该报告基于近年来在华日资企业涉案的300余份中国各地各级 …

在企业中，人力资源管理者作为利益冲突和矛盾的高发岗位，如果不能有效地识别、防范，难保会给企业带来不可 …

一、真诚 尽管有人调侃说“现在傻瓜太少，不够用”，但是这世界上真的没有傻瓜， …

你为何会痛失人才?主要是由于具有以下错误观念。 多数公司都对应聘者的大学学历非常固执，他们总是把高学 …

企业薪酬管理体系设立的四大原则： (1)薪酬的竞争性原则 薪酬的竞争性原则要求工资的发放需具备竞争性 …

初创公司如何在确保员工工作愉快的同时，保证员工的福利呢? 1、为员工提供在股票期权方面的指导和建议 …

众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘管理，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。 …