人力资源管理

绩效评估中极易出现以下两大人为错误： 以偏代全，招致不满 “部份印象影响全体&rdquo …

管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进 …

绩效考核中应注意以下四大关键问题： 一、不要夸大考核的作用。考核作为管理的一个重要手段，可以对企业的 …

年终的时候，员工都会出现跳槽的想法，这时的企业该如何留人呢? 一、薪酬 对于留人，薪酬的高与低并不是 …

如何实施绩效考核政策呢? 一、打好一个基础。做好绩效考核，必须首先打好一个基础，这个基础就是在岗位分 …

企业在进行股权激励时应注意以下事项： 明确区分企业投资方和人力资本关系。 1、企业投资方是企业生存的 …

中小企业如何正确实施绩效管理? 更新观念。观念问题是中小企业实施绩效管理上最大的障碍和绊脚石，必须改 …

把绩效考核当作绩效管理。绩效管理是对员工个体或团队工作绩效的回顾与评价系统。通过经理人和员工的努力来 …

企业招聘管理工作要以下四大衡量标准： 1、招聘管理，质量第一 企业招聘人才，主要是为了满足企业业务发 …

人力资源管理的六大形式： 1、 像制定销售策略一样制定人力资源管理策略 现在开始思考企业未来需要的人 …