吉宁博士观点
企业若设计弹性福利，应当遵循以下原则： 1、组织战略导向。传统的福利项目往往是普惠的，福利基本属于保 …
全文阅读企业弹性福利设计原则
2016年2月15日 人力资源管理培训
人力资源管理者如何留住关键人才
2016年2月15日 人力资源管理培训
一、想留人必须注意以下关键点： 1、薪酬 对于留人，薪酬的高与低并不是起决定性的作用的，但是薪酬如果 …
全文阅读浅析高效团队的建设
2016年2月15日 人力资源管理培训
一、建立信任 团队建设，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以 …
全文阅读人力资源管理者如何进行薪水面议
2016年2月15日 人力资源管理培训
薪水面议对雇主来说，是主动权在握，可以有较大的回旋余地的表现。 那么，如何面对“薪水面议 …
全文阅读人力资源管理者新人的三大难题
2016年2月15日 人力资源管理培训
人力资源管理者新人初入职场，无论是现实工作，还是心理上都会遭遇巨大的挑战。 第一：环境关 人力资源管 …
全文阅读人力资源管理者如何识别人才
2016年2月15日 人力资源管理培训
1、掌握20%人才的特点 特点1：他们身上具备企业战略发展所急需的关键能力。这种关键能力可以引导、激 …
全文阅读浅析招聘难的三大原因
2016年2月15日 人力资源管理培训
一、招聘渠道不足 人才招聘网站，近几年涌现出很多细分行业的网站，也有一些细分人才层级的网站。也有很多 …
全文阅读雅虎宣布裁员107人，未来总计将裁员15%
2016年2月15日 人力资源管理培训
近日，雅虎宣布将裁员107人。预计这将是雅虎总计超过1500人裁员的第一步。雅虎在提交给加州就业发展 …
全文阅读什么是企业的经营模式？
2016年2月15日 培训讲师谈管理
一、商业模式的落地保障：经营模式 一个企业的“商业模式”实际上就是指这个企业是以什么样的方式来盈利和 …
全文阅读企业培训的性质及发展背景
2016年2月12日 企业管理培训
企业面临着激烈的竞争压力。这要求每位员工拥有最新的知识和观念，掌握能转化为成果的技术和技能。由于企业 …
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