人力资源管理

企业薪酬管理策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业薪 …

求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。如何进行薪资谈判呢? 1. 保持缄默 当已确认通过面试第一 …

企业需要为员工制定一定的晋升道路。 1.要有明确的晋升道路。我是一个技术人员，我在公司的发展道路是什 …

随着互联网时代的到来，人力资源需具备以下四大功能： 1、联系实际 人力资源管理者应该根据行业和公司的 …

招聘管理的三大原则： 1、员工效能符合幂次定律 跟初创企业的表现符合幂次定律很像，初创企业员工的表现 …

人力资源管理的核心职责是什么呢? 第一是业务规划与落地。这部分主要包括三个小的内容，都是围绕着业务规 …

人力资源的客户有三种人：第一种人是老板，老板关心什么呢?老板关心的是战略，战略如何落地。第二种人是业 …

离职员工，即使是已经离开公司的员工，在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源 …

离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对 …

春节前，曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈 …