人力资源管理

企业需要为员工制定一定的晋升道路。 1.要有明确的晋升道路。我是一个技术人员，我在公司的发展道路是什 …

随着互联网时代的到来，人力资源需具备以下四大功能： 1、联系实际 人力资源管理者应该根据行业和公司的 …

招聘管理的三大原则： 1、员工效能符合幂次定律 跟初创企业的表现符合幂次定律很像，初创企业员工的表现 …

人力资源管理的核心职责是什么呢? 第一是业务规划与落地。这部分主要包括三个小的内容，都是围绕着业务规 …

人力资源的客户有三种人：第一种人是老板，老板关心什么呢?老板关心的是战略，战略如何落地。第二种人是业 …

离职员工，即使是已经离开公司的员工，在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源 …

离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对 …

春节前，曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈 …

近几年，很多人力资源从业者都笑了，因为大环境让整个人力资源部门的地位得到了前所未有的提升与重视，可是 …

高效团队建设的几大原则： 1、立即摆脱表现欠佳的人员。如果你能马上摆脱这些像癌症般有害的成员,那么会 …