人力资源管理

一、合理的薪酬管理体系和完善的福利制度 1、绩效激励：为更好调动员工的工作积极性，使员工的工作目标与 …

很多企业为了留住员工，常常采取年度调整薪酬管理的方式。那么企业如何主动调薪呢? 1.了解半年度的绩效 …

企业内部晋升时，人力资源管理者应当注意以下几个方面： 1、减少主观的影响 从单位内部选拔人才，绝不是 …

企业在招兵买马过程中稳步前进的两大高招： 必须清楚：招聘不力将付出极大代价 在企业全力开拓业务时，招 …

很多新入职场的人不知道该如何制作良好的简历，企业培训师吉宁博士总结以下三大误区供大家参考。 误区一： …

人力资源管理者在面试应聘者失约时，首先要清楚其失约的原因，在针对原因提出解决的政策。 1、应聘者同时 …

这是一场具有高度前瞻性、现实性的演讲。马云说，经济形势相当不好。暴风雨来临，冒雨不如躲雨！此外，马云 …

具有员工激励性的薪酬管理模式： 薪酬管理模式一、高激励性模式 20%员工为个性化的谈判薪酬，其他80 …

绩效管理作为一个系统化的管理系统，拥有完善的流程，每一步该做什么，该怎么做，都有严格的规定，而不是想 …

企业员工激励政策的改革： 1.激励员工积极性的方法 (1)实施目标激励。目标激励即通过使目标的可视化 …