人力资源管理

1、我在大公司里干的太枯燥乏味、工作内容太过单调呆板，因此我选择了初创公司 这得立刻在你头脑中亮起红 …

一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握 …

一：“发信息、等消息” 把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠 …

一、先获取组织最高层的充分重视与高度信任，让组织最高经理人发出变革指令。 先逐一走访各事业部，了解人 …

宣讲会越来越多，但受到同学们的拥护程度却大相径庭：有的宣讲会已经爆满了，人流还不断往里涌；有的宣讲会 …

我们发现60%以上的企业存在人才的结构化矛盾，即“员工冗余与人才短缺并存”。 …

新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，关键在于新员工培训有没有做到位。 其一，员工心态 首先会肯定 …

近日，中国银行业协会、某会计师事务所共同发布了在京发布，今年是该报告第七年发布。从人力资源的&ldq …

一个优秀的创业团队需要哪些素养呢? 一、团队凝聚力和向心力 一支竹篙耶，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动 …

从本质上说，当一个人致力于职业发展，但在此过程中过度专注于避免惩罚或避开职业陷阱，那么他的职场之旅便 …