人力资源管理

薪酬谈判的起点是非常重要的，如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别，就会导致应聘者的不信任感 …

人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企 …

面对社会经济发展的新趋势，中国企业将逐步转向“市场全球化、经营国际化、管理人本化&rdq …

许多求职者在面试中容易感到紧张，或是他们说了本不想说的话，或是陷入无话可说的尴尬境地，最终结果就是没 …

目标管理是绩效体系建立的重要组成部分。通过目标进行管理，目标在管理过程中除了要起考核依据的作用外，它 …

培训是人才发展的企业一个模块，事实上，组织发展会涉及很多方面，但是人才发展是组织能力提升，尤其是解决 …

薪酬管理与福利是相关的，就好比是生活的必需品与补品，只有满足了员工的必需品之后，补品才有意义。如果公 …

员工幸福感是指员工对工作经历和职业技能的整体质量评价。在操作层面上，一些经理人往往把员工幸福感限制在 …

战略规划是企业家的首要任务，是领导者的首要责任，通过五力模型和SWOT进行内部和外部战略分析，确定采 …

“激励”是一种艺术，但不是所有人都能善用它。很多人试图通过向他人传导焦虑来达 …