人力资源管理

很多企业的员工招聘管理中，都有着一些共性的问题。 1、员工招聘受到的干扰性较强。 为什么这样说。员工 …

招聘管理工作有以下几个特点： 1、招聘面试的原则性与灵活性 员工招聘很重要的一项是面试环节，面试的结 …

创业公司的人力资源的组织管理该如何建设? 1、先从组织开始考虑问题。 在搭体系制度前，优先应该考虑的 …

企业如何招到优秀的人才呢?可以从以下三个方面来考虑： 一、谁是“优秀”的人? …

面对即将到来的“金三银四”人才招聘高潮期，做招聘的小伙伴有得忙了。开展抢人大 …

在薪酬激励动力不足的情况下，如何吸引、发展和挽留人才成为企业面临的挑战。 多因诱发薪酬激励动力不足 …

绩效面谈有几大特性： 1、绩效面谈的目的性。绩效面谈的目的在于回顾员工上期绩效，帮助员工进行绩效改善 …

一、你的薪水从哪里来： 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工 …

核心人才的培养需要以下四大保障： 1、资源保障： 核心人才队伍培养虽说是企业投资回报率很高的项目，但 …

企业要想招聘到优秀人才，必须解决以下三大问题： 当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出现两种 …