人力资源管理

企业内部晋升是企业选拔人才的主要方式之一，而人力资源如何做好企业内部选拔工作呢?企业培训师吉宁博士总 …

企业员工离职通常有着自己的离职规律即“232“规律，人力资源必须清楚这些规律 …

互联网时代的到来，绩效管理有其自身的新趋势： 1、绩效管理将进行变革而非消失：管理焦点将从年度绩效评 …

企业的发展与企业的凝聚力有着至关重要的作用。如何提升企业的凝聚力? 1、找出员工不满意的地方。 进行 …

企业绩效管理通常有几大硬伤： 第一、绩效体系被肢解，盲人摸象。绩效体系是个完整的体系，从绩效目标，到 …

在每个人力资源管理者的职业生涯中，可能招来的人成百上千，炒过的鱿鱼可能也不比这少。而有多少人力资源管 …

公司应有较完善的薪酬管理体系、合理的工资沟通渠道、科学且有激励性的绩效体系，这些都是应聘者关注的，希 …

一：绩效管理是做什么用的? 在许多企业看来绩效管理就是绩效考核，是为了提供利益分配的衡量标准而存在的 …

1、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬管理水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水 …

人力资源如何培养有潜力的创造性人才? 1.创造自觉。协助人才探索自己的内在，了解自己的品格、情感、动 …