人力资源管理

人力资源进行薪酬调查的关键点： 1、岗位的市场稀缺性。岗位市场稀缺性，俗话说物以稀为贵，如果外部市场 …

绩效管理的内涵不仅在于目标设定和考核，更在于过程管理与沟通反馈。正视推行中遇到的五大问题，创造适宜绩 …

做好绩效改进工作不能仅凭经验进行判断，而是需要探索现实中造成绩效差距的真实原因，对症下药。 通过组织 …

简历是面试成功的关键，一份好的简历可以吸引人力资源的目光，获得面试的机会。 简历的基本版面是重要的， …

1、开口言钱者不要。 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起 …

一、不要开始就谈薪资 面试时，人力资源管理者经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应 …

企业如何提升员工的职业素养呢?企业培训师吉宁博士总结以下几大方法供大家参考： 1、让员工定期参加一些 …

1、职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 在很多管理基础薄弱的企业中，薪酬管理的内部不公平方面存在 …

绩效即是企业中员工的综合表现。它涉及到员工工作态度、工作能力、工作业绩，也涉及到员工的发展前景、进一 …