人力资源管理

绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。若企业要进行有效的绩效管理工 …

绩效管理成为每个企业都会制定的管理方式，那么制定绩效管理的目的是怎样的呢? 传递压力，聚焦公司的发展 …

一个企业的老板可以不懂生产，不懂技术，不懂销售；但绝不能不懂用人。尤其是中小型企业，用好人是企业快速 …

民企想要获得持续成长，离不开人才。而民企的人才培养通常会出现以下问题。 1、重招聘轻培养 很多企业老 …

90后逐渐进入职场，成为职场主力军，人力资源应当如何管理90后呢? 第一，在对待“90后 …

如何从简历中审查以为应聘者的职业素养，并找出符合企业发展需要的人才呢? 1、审简历 第一关要确保简历 …

人才是企业发展最重要的因素，那么企业人力资源经理人需要怎样的职业素养呢? 1、工欲善其事，必先利其器 …

如何打造企业凝聚力? 第一：制度角度 组织需要结合每个被激励的岗位或团队的工作性质特点，认真分析调动 …

人力资源进行薪酬调查的关键点： 1、岗位的市场稀缺性。岗位市场稀缺性，俗话说物以稀为贵，如果外部市场 …

绩效管理的内涵不仅在于目标设定和考核，更在于过程管理与沟通反馈。正视推行中遇到的五大问题，创造适宜绩 …