人力资源管理

从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，因此双方实现良好的匹配非常困难，同 …

行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊 …

应聘者面试都是必经的过程，那么应聘者需要怎样的面试技巧呢? 一：自我介绍不超2分钟 “请 …

人力资源管理者的职责有哪些呢? 1、战略导向原则。与战略目标相关的事情才能列入企业员工的工作职责，无 …

人力资源转型通常面临以下三大误区： 一、以职责划分代替能力发展 企业在转型伊始，往往精心谋划对组织架 …

企业如何招到合适的人力资源管理者人才呢? 一、绝不单独一个人面试。人以类聚，普通的人力资源管理者面试 …

解决绩效考核中员工的心理问题，通常可以从以下三个问题考虑： 一、利益保障在绩效考核的前期宣传中，重点 …

当今企业，绩效管理成为其重要的管理方式之一。而绩效管理又有其特有的规律。 一、管理最终为绩效负责，但 …

何为绩效管理?何为绩效考核?这个问题，是企业的各级经理人，尤其是人力资源经理人必须搞清楚、弄明白的问 …

招聘管理是人力资源管理中重要的一环，如何通过建立分析应聘者的特点呢? 一、判断求职者工作稳定性。 常 …