人力资源管理

人力资源部的四大基本工作： 一：洗脑。 人力资源部门负责对企业员工进行培训与教育，事实上就是一种洗脑 …

身为人力资源管理者，你需要怎样的性格呢? 第一：所有人力资源经理人应当必备的性格 无论处于部门的什么 …

互联网时代，企业纷纷走上转型之路，人力资源管理者如何应对企业转型呢? 首先，人力资源管理者可以了解企 …

许多民企招聘不到满意的人才，通常是具有以下三大问题： 当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出 …

绩效管理是任何企业都不得不做的一件事，但是绩效考核的成效体现在哪里呢? 1、统一目标、明确责任、传递 …

企业如何避免绩效管理进入误区呢?有以下四大方法： 1.让正确的绩效管理理念深入企业全体员工，消除和澄 …

任何实施绩效考核的企业，都会遇到员工的不满，如何处理这些意见呢? 1、对考核方式的投诉和处理 部分员 …

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招 …

从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，因此双方实现良好的匹配非常困难，同 …

行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊 …