人力资源管理

在二十一世纪，最重要的是人才。现在，越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性，因此，都希望能 …

每每谈到激励，部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够：工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环 …

在校园招聘季里，传统的做法已经行不通了，校园招聘管理也必须更时尚、更酷! 数字化 传统的宣讲会都是在 …

企业经营的本质是实现利润，只有持续营利，企业才能得到永续发展。价值创造就是帮助企业提升营利能力，获取 …

大部分企业的员工离职交接，都是离职员工拿着一张，和接手人员办工作交接，然后到各部门去签字，签字手续完 …

如果将企业比作一条龙的话，企业经营理论就是龙头，绩效管理系统就是血和肉，绩效管理系统的本质是帮助企业 …

人力资源管理模式目标是指企业人力资源管理模式需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理模式既要考虑 …

一、通过简历分析、判断求职者工作稳定性。 常规来说，人力资源判断求职者是否有好的工作稳定性，主要是看 …

素质可不是你能够在简历上看出来的东西——但是对于你的公司中的每一个角色来说， …

一、重新定义组织 从传统组织概念中抽离出来，不要用直线职能制、事业部制等这些传统组织模式来禁锢你的思 …