人力资源管理

民营中小企业由于其家族式的管理模式，往往出现各种薪酬管理的问题，而中小企业应当如何建立科学的薪酬管理 …

在绩效管理方面，如果不懂本质，那么照搬必死。如果悟透自然所向披靡，如果不懂那也注定处处受阻。 目的不 …

人力资源必须学会组织的配备。 对于大企业的领导人来说，要有意识地淡化自己的专业才能，用人为能，攻心为 …

很多企业的绩效考核无法落地，分析原因归结于绩效考核的四大认识误区。 1.战略概论 绩效考核是企业的战 …

薪酬偏离度是人力资源工作者在薪酬分析中常常忽略的一个因素。结合外部的回归分析进行岗位薪酬的偏离度分析 …

调研结果显示，51%科班出身的人力资源管理者 更注重自我营销类文章的学习，而非科班出身中选择这一项的 …

又一轮毕业季来了，很多大学生开始了自己的面试之旅，那么大学生面试有哪些妙招呢? 1、面试着装整洁得体 …

人力资源应该掌握那些招聘方法帮助我们保质保量的完成招聘工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会为了 …

所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目 …

中小民营企业实施科学薪酬管理困难的原因。 1.家族式管理的局限性，将薪酬视为企业的纯支出。民营企业一 …