人力资源管理

绩效考核是企业管理的系统工程，一要积累基础数据，二要确定战略管理目标，三要选择适当的考核方法，四要确 …

人力资源管理者必须了解企业运营的各个环节，才能更好的招聘合适的人才。 招聘计划阶段 大部分招聘计划人 …

职位工作分析是员工“向上爬”的指示灯，它围绕员工在企业中“实际做 …

一家新成立的50人电子商务公司。作为老板想要推行绩效管理，然后往往不理性的投入，最后效果不佳。其实在 …

从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额 …

候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，他们在面试中“死亡”了。还有一种情况， …

在移动互联网时代，招聘者可以在“移动”中筛选简历、寻找人才。 1、留存电子& …

人力资源管理者在工作中易犯以下逻辑错误： 1、 以偏概全 依据不充分的例证(通常不具代表性或者过于琐 …

每位人力资源管理者手上都应当有人才储备库，如何培养人才储备库呢? 建立个人发展档案。企业要为每个储备 …

经理人制度成为目前企业发展的一大趋势。如何完善中小企业职业经理人的潜能激励机制。 1、建立以年薪制为 …