人力资源管理

招聘到优秀员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，招聘、入 …

大部分的人力资源管理者都在抱怨人力资源不被重视，其实不是你不被重视，是你做的还不够专业。 企业培训师 …

企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。如何在薪酬分配上激励员工 …

从理论上讲，面试可以测评应试者任何职业素养，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则 …

如何了解自己的面试结果呢?从以下五大信号可以了解自己的面试已经失败： 1、面试时间过短，或心不在焉 …

企业经理人在绩效考核中的作用十分的重要。 1、为绩效管理项目提供资金支持。 企业推进绩效管理，一般是 …

股权又称购股权计划或购股权选择权，就是公司给某类人员购进公司股份的权利，按事先约定的价格，在特定的时 …

企业薪酬管理存在一个误区，那就是薪酬制度越高大上、越复杂应是最好的薪酬制度，其实不然，往往越高大上、 …

根据人力资源从业者调查，发现在企业薪酬管理中表现最集中的问题是： 1、薪酬内部不均衡不公平； 2、薪 …

企业人才招聘通常有以下几个切入点，可以在遵循企业战略业务的同时，帮助为公司在招聘管理和保留劳动力的竞 …