吉宁博士观点

为什么提出做“透”，是因为现阶段的企业培训没有表现出其应该表现出的作用。要培 …

人力资源管理者始终是人力资源管理者，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是， …

激励概念不止是奖励，还包括惩罚，属于“胡萝卜加大棒”的两手政策，且两者都要严 …

好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一个人的职业生涯的帮助无疑 …

引导式培训这两年持续升温，成为培训界的热门概念和技术，引导是个好东西，可是如果滥用误用，就会重演各类 …

一流销售员的“五大”准则 凡事负责任，决不找借口 中层干部不成长不进步的主要 …

1. 开会的人数并不是越多越好 管理学中有一个经典的“林格尔曼”效应，这源自 …

老板都希望人力资源管理者作为一个服务部门，能为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发 …

做人力资源管理者第9个年头了，因为一直处在工程建设这个比较奇特的业态里，积累了一些奇怪的经验，来各位 …

在工作中，很多事情不是简单地问人的问题，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再 …