吉宁博士观点

“管理好你的情绪，做情绪的主人”,相信这句话你并不陌生。脾气大的人，常会不分 …

作为一名战斗招聘一线的人力资源管理者BP，每到招聘旺季总会忙成狗。招聘这件事儿，我们都做了很多年，为 …

任正非对华为的人才培训有很多观点，比如，他认为，培训要从实战出发，要激发员工的自我管理能力；在选拔干 …

第一步是评估胜算。 孙子说：“兵法：一曰度，二曰量，三曰数，四曰称，五曰胜。&rdquo …

期权是企业对员工非现金激励的常见手段，员工手握期权，相当于和公司绑在一条绳上，同呼吸、共命运，但今日 …

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地 …

一个企业的培训要发展，经历哪几个阶段呢？ 企业培训发展的第一个阶段是：教练阶段。 教练是手把手的教。 …

“这个出色的课程设计是使IBM公司从过去单纯的产品销售转向解决方案销售，从而在整合资源方 …

对绩效不合格员工的培训，要在绩进效面谈之后行，因为面谈调查后发现，员工考核不及格有两种情况： 一是态 …

什么是“有点二”？称那些脑子里没有“内容”（知识）的 …