吉宁博士观点

培训体系需要充分考虑员工的自我发展需求，实现员工素质与企业经营战略的匹配，将员工个人发展纳入企业发展 …

一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训工作需求分析中，HR部门往往容易主观 …

在激烈竞争的市场中，企业的执行力如何——将直接决定企业成败！没有执行的战略是 …

企业培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管 …

搞清什么是企业培训，什么样的才是好老师?答案就有了。 职业培训师既然要帮助企业解决问题，所以，培训师 …

培训效果70%由课程内容决定，但是中国企业95%的培训课程在内容上缺乏针对性，有效性；形式缺乏有效的 …

新员工培训管理易出现以下误区： 1、只讲技巧，不讲操作。 新员工或者是一张白纸，或者带着以前的经验来 …

在跨国大公司中，企业培训已经当成了日常工作的一部分，就和招聘、薪酬同样的地位，没有多么神秘，多么高深 …

领导者该如何演绎好并发挥出的“管理价值”? 1、管理还要适时展现个人魅力 领 …

对于中小企业而言，即便没有清晰的战略和完善的体系，但绝对不能以此为由不从企业角度来对员工的培训需求进 …