吉宁博士观点

培训师的职责除了传授知识，更要让学员接受知识，传授与接受是个截然不同的概念，就象同在一个课堂学习的学 …

如今企业间的竞争日趋白热化，提高员工的素质增加企业的竞争力，也成为企业着重考虑的问题。为什么在人力资 …

如今企业培训成为提升员工职业技能和企业效益的途径之一，那么如何打破企业培训的桎梏，建立更好的企业培训 …

成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。但事实上，我们通常很难直接寻找 …

年度培训规划是由培训管理者统筹制定并经公司审核通过的年度培训工作规划方案，包含年度培训计划及年度培训 …

如今员工已不再从属于某一个企业，而是以其专业能力成为社会的人力共享资源。在这个时代背景下，人力资源管 …

企业新员工变成技术熟练的员工有以下几个步骤： 1、全面的职前教育培训。在实践中，我们发现多数企业在招 …

说起培训规划，许多HR都会认为不就是做个培训计划表，培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和 …

随着培训事业的发展，进行培训管理创新有很重要的意义。 一.管理培训思路创新 以现代培训理论为指导，紧 …

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天， …