吉宁博士观点

当代人力资源开发与管理，是在传统劳动人事管理基础上的深化和充实，它比传统人事管理、劳动管理的职能要广 …

中国企业管理往往陷入这样的误区，一抓就乱，导致管理过头。而管理过头又会造成怎样的危害呢？ 盲目自负氛 …

新生代管理需要注意以下几点： 1、企业文化人性化 面对新生代员工，企业需要反思传统的企业文化，真正建 …

沟通是一种工具，也是一种桥梁。管理者是否善于沟通，能够带来组织内部不同的变化，而管理者是否能够主动沟 …

企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课 …

1、明确培养新员工的重要性-做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完 …

随着21世纪的发展，企业管理也随之改革，新型的公司治理具有以下特点。 1、企业文化人性化 面对新生代 …

由于我国许多企业还是沿用金字塔式的组织结构，层次多，关系复杂，靠行政命令控制，信息不畅通，财务管理形 …

一般的培训需求分析技术是从组织分析、工作分析和人员分析入手，去查找绩效差距，这种系统的方法较适合大中 …

企业培训并不是新鲜的话题，但随着新生代员工开始涌入职场、企业管理者日趋年轻化、社会与大众教育的变迁、 …