吉宁博士观点

很多企业培训后并没有显著的效果，员工对培训已经产生厌倦之情，让企业的培训无法实施。那么该如何进行企业 …

企业员工培训，已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然 …

当企业发展到一定规模，企业培训方案设计就显得非常重要，但事实上，很多情况下，我们看到很多员工对培训方 …

沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队。没有沟通就没有效率。沟通带来理解，理 …

企业以人为本，就是要通过一系列措施引导和满足员工不同层次的需求，并形成员工深度参与的运营模式，同时深 …

如何提高企业培训的效果呢? 建立支持体系 企业培训工作的支持体系是企业保障企业培训工作实施与管理所涉 …

很多企业对新员工培训十分重视，企图通过培训使新员工尽快融入公司，为企业创造效益，但是很多新员工培训却 …

提到80、90后员工，很多老板都称其为自己的痛，那么该如何管理呢? 真正了解员工 了解员工并非是指仅 …

在企业管理中，要警惕以下伪管理行为： 企业管理中的伪愿景管理——重复、短周期 …

培训工作看似简单，想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时，总会发现自己精力没 …