吉宁博士观点

制造业面临的管理问题呈多样化，对培训有效性的期望值更高。在培训费用方面，九成以上企业明年的培训费用将 …

提升年度培训规划价值创造能力，首先要强化效果导向的意识，以价值最大化为目标统筹年度培训规划工作，很多 …

年度培训需求调查是大规模推动各单位支持与参与培训管理工作的大好时机，务必把握。 企业培训师吉宁博士认 …

不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制时，管理乱，企业则会 …

每到年末的时候，都是培训经理很头疼的时候，因为这时总是需要制定一份明年的年度培训计划。而制定企业培训 …

一个企业的发展除了老板要有头脑，还有个核心就是员工。企业要想发展，离不开好的员工，可并不是所有人刚进 …

企业持久的竞争优势是具备比自己的竞争对手学习得更快的能力和平台，建立一套完美的企业内训计划体系是确保 …

我们在招聘到新员工之后，最常见采取的措施，就是赶紧对新人进行培训。我们有时不得不问一问，这种做法对吗 …

“企”无“人 ”则“止”，企 …

传统的刚性管理方式并不适合高新技术企业智力型人才的管理。 智力人才流失的隐忧 从高新技术企业与传统企 …