吉宁博士观点

各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量，是企业目标的具体执行者，在企业中起着承上启下的作用，尤其是当 …

培训通常分为四步：需求分析、课程设计、开展培训、效果评估。那么，真正能够落地企业培训的是什么呢？ 企 …

企业培训如今被越来越重视，如何更好的利用企业培训提高企业效率是培训经理必须思考的问题。 影响培训的因 …

培训管理者经常面对老板的质疑：参加了这个培训后，员工的绩效能得到多少提升？产值能增加多少？销售额能增 …

如何做好培训讲师，企业培训师吉宁博士小编为你总结一二： 一、行与神。 台上的讲师如果直直的站着讲课， …

由于科技发展高速化、多元化，大部分知识型员工发现，知识与财富成正比例增长，知识很快过时，需要不断地学 …

企业薪酬策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业的薪酬 …

班组长的重要性可用如下16个字表述:职位不高，决策不少，“麻雀”虽小，责任不 …

企业培训对企业的战略发展有何意义： 一、优先发展人力资源战略，实行动态化管理模式 企业要发展，关键是 …

企业内训需求事故企业的发展重在人战略与人力资源，战略往往是创业者或高管阶段性完成，人力资源则是个长期 …