吉宁博士观点

很多公司能有讲师津贴、晋升挂钩等措施，仍然起不到好的效果。。因为要成为合格的讲师，干部/员工本人也需 …

在中国做公司治理，就是为了安人安心，安人安心的目的就是为了营造优秀的企业文化、建设良好企业团队，而企 …

优秀的团队文化，对于一个团队发展的影响力到底有多大?那么，作为一个想有所发展的团队负责人，如何才能有 …

中层管理从普通员工走向管理岗位，面对角色的转变，首先需要确定新角色对于自己的能力要求。管理能力提升的 …

现代企业培训的一个盲点是，培训的时候学员都很积极很认真，也学习了很多知识和技能，但是在实际工作过程中 …

品牌战略对于企业而言是十分重要的，被消费者所熟知的企业，都有自己的一个品牌，消费者都是在先熟知品牌的 …

核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业 …

企业文化建设要与企业发展战略相结合，很多企业的文化建设中只是走形式，企业文化建设停留在了口号上和标语 …

谈什么执行呀，不是上面让做啥就做啥嘛。” 执行=听领导的话？！ “下属工作很 …

企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，在建设的过程中，企业文化有哪些禁忌问题呢？ 企业文化禁忌一：塑 …