吉宁博士观点

在企业里，我们经常发现有些资深主管、管理者、经理、高管等精英群体，他们虽然工作经验很丰富、教育背景也 …

众所周知，现在的很多公司企业为了提高自己员工的水平能，都会采取一些有意义的行为或者活动，来使自己的员 …

由于每个企业有着不同的企业文化和企业氛围，因而会产生不同的管理人才培训的工作宗旨。但是，站在现在科技 …

(1)一个好的公司愿景应包括两个部分：核心信仰与未来显像。前者包括核心价值和核心使命，用以规定企业的 …

很多民营企业由于资本少，凝聚力差，民营企业融资很难，融资难固然是问题，但也一定要避免融资的十大误区。 …

两个部门一起做一件事，常常吵架；业绩好、能力强的部门经常会被其他同事排挤；部门与部门之间的交叉地带无 …

企业竞争可以分为四个层次：产品竞争、行销竞争、战略竞争和文化竞争。企业做到什么程度可以说：我们在竞争 …

做企业都在寻求人员上的去粗取精，让自己的团队形成精英化的构成，呈现在客户与市场面前的是顶级配置的&l …

找到与大行业或者大企业的共同利益，主动结盟，将强大竞争对手转化为依存伙伴，借船出海，借梯登高，以达到 …

如果说高层管理如同一个人的头面、中层管理就如同企业的腰、普通员工就如同四肢；光有聪明智慧的大脑、没有 …