吉宁博士观点

企业最关注的是结果，企业的效益、利润。那么什么影响结果？是行为，因此大部分企业在要做培训的时候，首先 …

在市场竞争日趋激烈的今天，中小企业不得不部分甚至全部以信用形式进行业务交易，经营中应收账款比例难以降 …

韦尔奇“奇”在何处？处心经营的“GE党校”为韦尔奇缔 …

一个企业管理靠人才，一线销售要靠人才，所以企业领导一定要高度重视对人才的选拔和培养，企业一开始创业不 …

经常听到管理人员抱怨员工的执行力不高，即使培训了，也只是一段时间有效果。现在的员工真的是不好管理，要 …

核心员工要么掌握中小企业管理的经营决策大权，要么是处在中小企业管理业务链条中的关键环节。对中小企业管 …

要改变企业培训成果转化率低的状况，就必须从系统思考的角度重新审视培训。 第一，取得高层领导的支持，把 …

员工培训是获得高素质人力资源的有效途径。员工培训可以为企业组织内成员创造持续学习的机会，营造员工与企 …

员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公 …

当今世界，知识经济的浪潮席卷而来，企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，人力资源的重要性无疑是第一 …