吉宁博士观点

中国企业经营发展发展过程中，会遇到很多的诱惑，特别在目前的中国市场上，投机永远比投资多，企业经营发展 …

有一家刚成立的小型加工企业，目前公司仅有员工20人。该企业HR到岗后制定了一些管理规定，但很难得到有 …

从中层在企业组织中所处的位置来看，中层处于承上启下的位置，对企业决策和公司制度的贯彻落实，在组织沟通 …

中小企业管理普遍存在的问题不少，很多企业到了一定阶段，却难以再有长足发展的动力，主要原因在于管理层没 …

企业文化管理是企业发展必不可少的一个重要因素，优秀的文化管理能创造良好的运行环境，能帮助员工建立正确 …

企业培训正从无序进入有序阶段，课程也从东拼西凑进入系统学习阶段，目的也从个人技能提升进入组织整体改善 …

糟糕的企业文化的通常有六大特征，各公司要注意避开这些陷阱。 企业文化的1、流言满天飞 流言是透明企业 …

优良的企业文化的建设是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体 …

卓越绩效管理模式不是哪一个标准，而是一套集合了理念系统、评价系统、工具系统的管理模式，以极其开放的包 …

案例：小李是一家企业的HR，公司已有8年快速成长的历史，但由于人力资源的限制和长期以来形成的&ldq …