吉宁博士观点

由于企业所在的行业不同，所处的市场环境不同，所处的发展阶段不同，企业管理模式也异同。不能用一个模子来 …

在瞬息万变的市场环境下，首席执行官在咨询，协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来 …

关于“知”与“行”的论辩，历来是一个非常重要的哲学命 …

针对目前企业培训的现状，企业培训师吉宁博士认为企业应该根据自己的情况采取如下的具体的改进措施： 在我 …

企业要保持竞争力，就必须在人力资源培训发展方面有一个文化性、战略性的转变。培训不仅仅是针对年轻的新手 …

管理寓言：有一天，狂风刮断了大树。大树看见弱小的芦苇没受一点损伤，便问芦苇，为什么我这么粗壮都被风刮 …

很多企业众多中层管理者仅仅因业务出色被提拔，他们凭借自己的零散经验管理团队，却不擅于辅导团队共同成长 …

素质结构是制定企业培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面： 第一，知识结构分析，包括 …

现在很多人都在谈论企业文化及其意义。企业文化已经成为使一个企业团结一致共同对付巨大的分裂化浪潮的一个 …

全球化会让你想到什么?过去一提到全球化，人们就会想到印度廉价工人那里打来的IT服务支持电话，而现在情 …