吉宁博士观点

企业发展的不同阶段需要有不同的企业战略。从1940年的热狗汉堡发掘出第一桶金开始，麦氏兄弟并没有停滞 …

市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招 …

互联网时代的今天，大批的“fashionman”用着水果手机，刷着某宝网站， …

很多企业老板/高层管理身上有一个特点：非常严厉。他们常常在公开场合“劈头盖脸&rdquo …

企业文化的建设建设初期在核心价值观尚未形成共识的时候，为了保障企业文化的建设的建设必须有一些约束机制 …

一个企业长期生存在瓶颈中也许有诸种原因，其中最主要的一条原因就是品牌战略定位被定位了。 想想看，很多 …

二十一世纪是人才的世纪，企业间的竞争归根结底就是其掌握的人才之间的竞争。进一步分析，一个企业的管理人 …

做企业经营变革都讲究人员的精英化，实现在客户面前的顶级配置，其实在企业经营管理中，小编认为，应该是一 …

管理者风格不受员工的认同，可能会导致一部分员工的离职。当员工离职时，可能会说各种原因，如：工作环境、 …

为适应企业战略发展目标、提高企业管理水平，不断提升企业核心竞争力，增强企业抗风险能力，打造百年企业， …