吉宁博士观点

在企业培训的过程中了解到，培训主管和企业领导常为内部培训效果犯愁。企业培训怎样进行才有效，有些什么问 …

关键绩效指标(KPI)于1999年被正式引入我国，随后成为企业绩效考评中运用最广泛的工具。KPI是通 …

一个企业的生存、经营好坏，对于投资人、债权人、客户等多个群体角度不同，要求的内容也不同，对于企业控制 …

有效管理(EffectiveManagement)有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理，把管 …

执行力是企业经营管理的动力，没有执行力的企业经营管理体系就如同没有油的机器，那么企业管理经营体系怎么 …

我们常说，细节是魔鬼，而培训是一种有效组织的过程，在这个过程里面，只有把细节做好，才会让培训更加精彩 …

在西方管理学中，“个人式沟通”是幸福管理的必要保证，在一个企业发展战略中，只 …

企业文化是集团心态的体现，集团是由个体组成的，因此企业文化既有每个人的心态成分，又不完全是简单的相加 …

员工培训好比教育孩子一样，孩子是家庭的未来，因此，不管是溺爱还是狼式教育，都是为了给自己的未来提供保 …

时至年末，企业的各项年度工作总结及年度工作计划的制定就显得愈发的忙碌，在此情况下，如何有效的制定来年 …